Heeft u ooit meegemaakt dat uw vakantiegeld niet wordt uitbetaald? Het kan erg frustrerend zijn wanneer u recht heeft op vakantiegeld maar het niet gestort wordt. In dit artikel bespreken we wat u kunt doen als u uw vakantiegeld niet ontvangen heeft, het niet uitgekeerd is of niet gestort is.
Het niet ontvangen van uw vakantiegeld kan verschillende redenen hebben, maar dat betekent niet dat u er niets aan kunt doen. In de volgende secties zullen we bespreken welke rechten u heeft als werknemer, welke juridische stappen u kunt nemen en hoe u uw vakantiegeld alsnog kunt claimen.
Maak u geen zorgen, we zijn hier om u te helpen. Laten we beginnen met het bespreken van uw rechten bij het niet uitbetalen van vakantiegeld.
Rechten bij niet uitbetalen vakantiegeld
Als uw werkgever uw vakantiegeld niet uitbetaalt, heeft u als werknemer bepaalde rechten. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van deze rechten en te weten wat u kunt doen om uw vakantiegeld alsnog te ontvangen.
Een van uw belangrijkste rechten is het recht op vakantiegeld. Volgens de wet heeft elke werknemer recht op vakantiegeld, wat een extra betaling is boven op het reguliere salaris. Het vakantiegeld wordt meestal uitbetaald in mei of juni en bedraagt meestal 8% van uw brutojaarsalaris.
Maar wat als uw werkgever besluit om uw vakantiegeld niet uit te betalen? In dat geval kunt u actie ondernemen om uw rechten te beschermen.
1. Neem contact op met uw werkgever:
De eerste stap die u kunt nemen, is om contact op te nemen met uw werkgever en het probleem aan te kaarten. Misschien is er sprake van een misverstand of heeft uw werkgever een geldige reden voor het niet uitbetalen van uw vakantiegeld. Door het probleem te bespreken, kunt u mogelijk tot een oplossing komen.
2. Verzoek om schriftelijke bevestiging:
Als uw werkgever weigert uw vakantiegeld uit te betalen of als u niet tevreden bent met het antwoord, vraag dan om schriftelijke bevestiging van de redenen waarom uw vakantiegeld niet wordt uitbetaald. Dit kan van pas komen als u later juridische stappen moet ondernemen.
3. Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst en CAO:
Het is belangrijk om uw arbeidsovereenkomst en eventuele collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) te raadplegen om te zien welke afspraken er zijn gemaakt over vakantiegeld. Hierin kunt u vinden wat uw rechten zijn en of uw werkgever zich aan de regels houdt.
4. Zoek juridisch advies:
Als alle andere stappen niet leiden tot een oplossing, kunt u overwegen om juridisch advies in te winnen. Een arbeidsrechtadvocaat kan u helpen om uw rechten te verdedigen en eventueel een juridische procedure te starten om uw vakantiegeld alsnog te ontvangen.
5. Bewaar alle communicatie:
Het is belangrijk om alle communicatie met uw werkgever, inclusief brieven, e-mails of notities, zorgvuldig te bewaren. Deze documenten kunnen als bewijs dienen als u later juridische stappen onderneemt.
Onthoud dat u als werknemer rechten heeft bij het niet uitbetalen van vakantiegeld. Het is belangrijk om uw rechten te kennen en actie te ondernemen om ervoor te zorgen dat u het vakantiegeld ontvangt waar u recht op heeft.
“Elke werknemer heeft recht op vakantiegeld, wat een extra betaling is boven op het reguliere salaris.”
Voor meer informatie over uw rechten bij niet uitbetalen vakantiegeld, kunt u hier een kijkje nemen.
Inhoudsopgave
- Neem contact op met uw werkgever
- Verzoek om schriftelijke bevestiging
- Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst en CAO
- Zoek juridisch advies
- Bewaar alle communicatie
Juridische stappen bij niet betaald vakantiegeld
Wanneer alle andere mogelijkheden om uw vakantiegeld te ontvangen niet werken, kunt u juridische stappen ondernemen. Het is belangrijk om te weten welke juridische stappen u kunt nemen en hoe u het proces kunt starten.
Het eerste wat u moet doen, is proberen het geschil met uw werkgever op te lossen door middel van een informele benadering. Neem contact op met uw werkgever en leg uw situatie uit. Soms kan een vriendelijk gesprek leiden tot een snelle oplossing.
Als de informele benadering niet werkt, kunt u overwegen om juridische actie te ondernemen. U heeft verschillende opties, afhankelijk van de wetgeving in uw land:
- Neem contact op met de Arbeidsinspectie of een vergelijkbare overheidsinstantie die toezicht houdt op arbeidskwesties. Zij kunnen u helpen bij het indienen van een klacht en kunnen mogelijk bemiddelen tussen u en uw werkgever.
- Overweeg om een juridisch adviseur of een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Zij kunnen u bijstaan bij het indienen van een gerechtelijke procedure en u adviseren over uw rechten en de beste strategie om uw vakantiegeld te krijgen.
- Controleer de mogelijkheid om een collectieve rechtszaak aan te spannen. Als meerdere werknemers in uw organisatie hetzelfde probleem hebben, kan het indienen van een gezamenlijke rechtszaak sterker staan.
Het is ook belangrijk om te weten dat het indienen van een juridische procedure tijd en geld kan kosten. Weeg de kosten en baten af voordat u besluit om juridische stappen te ondernemen.
Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen voordat u actie onderneemt. Een professional kan u helpen bij het begrijpen van uw rechten en de beste strategie bepalen voor uw specifieke situatie.
Onthoud dat het proces van juridische stappen bij niet betaald vakantiegeld complex kan zijn en dat de uitkomst afhankelijk is van verschillende factoren, zoals de wetgeving in uw land en de specifieke details van uw situatie. Het nemen van juridische stappen moet zorgvuldig worden overwogen en het is altijd het beste om te proberen het probleem eerst op informele wijze op te lossen.
Vakantiegeld claimen
Wanneer uw vakantiegeld niet wordt uitbetaald, is het belangrijk om stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft. Een van de manieren om dit te doen is door een claim in te dienen. In deze sectie leggen we uit hoe u een vakantiegeld claim kunt indienen en wat u moet doen om uw claim succesvol te maken.
Om te beginnen is het belangrijk om alle relevante documentatie te verzamelen die uw claim ondersteunt. Dit kan onder meer uw arbeidsovereenkomst, salarisstrookjes en correspondentie met uw werkgever omvatten. Deze documenten kunnen dienen als bewijs van uw recht op vakantiegeld.
U kunt uw claim indienen bij verschillende instanties, afhankelijk van uw specifieke situatie. Een mogelijkheid is om contact op te nemen met uw vakbond, als u lid bent van een vakbond. Zij kunnen u begeleiden bij het indienen van een claim en u voorzien van juridisch advies.
Daarnaast kunt u ook contact opnemen met de regionale afdeling van UWV. Zij hebben expertise op het gebied van werk en inkomen en kunnen u helpen bij het indienen van uw claim. Zorg ervoor dat u alle benodigde documenten meeneemt wanneer u contact opneemt met UWV.
Als u ervoor kiest om zelf uw claim in te dienen, is het raadzaam om dit schriftelijk te doen. Stuur een brief naar uw werkgever waarin u uitlegt waarom u van mening bent dat u recht heeft op vakantiegeld en verzoek om betaling. Zorg ervoor dat u een kopie van de brief bewaart voor uw eigen administratie.
Elk geval is uniek en het indienen van een vakantiegeld claim kan complex zijn. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat u alle benodigde stappen onderneemt en uw rechten beschermt.
Na het indienen van uw claim is het belangrijk om geduldig te zijn. Het proces kan enige tijd duren, afhankelijk van de omstandigheden en de medewerking van uw werkgever. Het is echter belangrijk om vastberaden te blijven en uw recht op vakantiegeld te verdedigen.
Onthoud dat het indienen van een vakantiegeld claim een serieuze aangelegenheid is en juridische gevolgen kan hebben. Zorg ervoor dat u goed geïnformeerd bent over uw rechten en dat u de juiste stappen onderneemt om uw claim succesvol te maken.
Volgende sectie: Wat te doen bij niet uitbetalen vakantiegeld
Wat te doen bij niet uitbetalen vakantiegeld
Als u merkt dat uw werkgever uw vakantiegeld niet uitbetaalt, is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Het niet ontvangen van uw vakantiegeld kan namelijk grote gevolgen hebben voor uw financiële situatie. Om u te helpen, hebben we enkele tips en adviezen samengesteld over wat u kunt doen als uw werkgever uw vakantiegeld niet uitkeert.
1. Verifieer de betalingsdatum en communicatie
Controleer eerst of er een specifieke betalingsdatum is vastgesteld in uw arbeidsovereenkomst of cao. Zorg ervoor dat u ook de communicatie met uw werkgever over de betaling van uw vakantiegeld controleert. Als er sprake is van een vertraging in de betaling, kan het zijn dat uw werkgever hier al melding van heeft gemaakt.
2. Neem contact op met uw werkgever
Als uw vakantiegeld niet wordt uitbetaald, is het belangrijk om uw werkgever hierover te informeren. Stuur een vriendelijke en professionele e-mail waarin u uitlegt dat u uw vakantiegeld nog niet heeft ontvangen en vraag om opheldering over de situatie. Geef uw werkgever een redelijke termijn om te reageren en een oplossing te bieden.
3. Raadpleeg uw vakbond
Als u lid bent van een vakbond, kunt u contact opnemen met uw vakbondsvertegenwoordiger om de situatie te bespreken en advies te krijgen over verdere stappen. Vakbonden hebben vaak ervaring met dit soort situaties en kunnen u begeleiden bij het indienen van een formele klacht of het nemen van juridische stappen.
4. Dien een klacht in bij de relevante autoriteiten
Als uw werkgever blijft weigeren om uw vakantiegeld uit te betalen, kunt u een klacht indienen bij de relevante arbeidsautoriteit. Deze autoriteiten zijn verantwoordelijk voor het handhaven van de arbeidswetgeving en kunnen mogelijk bemiddelen bij het oplossen van het geschil tussen u en uw werkgever.
In het geval dat uw vakantiegeld niet wordt uitbetaald, is het essentieel om de juiste stappen te nemen om uw rechten te beschermen. Volg deze tips en adviezen om ervoor te zorgen dat u het vakantiegeld ontvangt waar u recht op heeft.
Vakantiegeld niet ontvangen, wat nu?
Als u uw vakantiegeld niet heeft ontvangen, is dat natuurlijk vervelend. Het vakantiegeld is een belangrijk onderdeel van uw loon en het kan grote gevolgen hebben als u dit niet ontvangt. Gelukkig zijn er stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u alsnog uw vakantiegeld ontvangt. Hieronder volgen enkele tips en suggesties om u hierbij te helpen:
- Controleer uw loonstrookje: Ga na of uw vakantiegeld correct vermeld staat op uw loonstrookje. Soms kan het zijn dat er sprake is van een administratieve fout en dat uw vakantiegeld per abuis niet is uitbetaald.
- Neem contact op met uw werkgever: Als u uw vakantiegeld niet heeft ontvangen, is het belangrijk om dit direct aan te kaarten bij uw werkgever. Stuur een vriendelijke e-mail of maak een afspraak om het probleem te bespreken.
- Houd bewijsmateriaal bij: Zorg ervoor dat u alle correspondentie met uw werkgever over het niet ontvangen van uw vakantiegeld goed bewaart. Dit kan later van pas komen als u verdere stappen moet ondernemen.
- Schakel een professional in: Als uw werkgever niet reageert of weigert om uw vakantiegeld alsnog uit te betalen, kunt u overwegen om juridisch advies in te winnen. Een professional kan u helpen bij het nemen van de juiste stappen en het indienen van een formele klacht.
“Het is belangrijk om actie te ondernemen als u uw vakantiegeld niet heeft ontvangen. Hoewel het vervelend kan zijn om confrontaties aan te gaan met uw werkgever, is het uw recht om het geld te ontvangen waar u recht op heeft. Wees assertief en blijf volhouden totdat het probleem is opgelost.”
Onthoud dat het niet ontvangen van uw vakantiegeld een serieuze kwestie is en dat u het recht heeft om actie te ondernemen. Volg de bovenstaande stappen en zoek de ondersteuning die u nodig heeft om ervoor te zorgen dat uw vakantiegeld alsnog wordt uitbetaald. Door proactief te zijn en uw rechten te beschermen, kunt u ervoor zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.
Let op: Vakantiegeld is wettelijk verplicht
Het is belangrijk om te benadrukken dat vakantiegeld een wettelijk recht is voor werknemers. Volgens de Nederlandse wet heeft iedere werknemer recht op 8% vakantiegeld van het brutoloon. Dit geldt voor zowel de werknemers met een vast dienstverband als voor oproepkrachten en tijdelijke medewerkers.
Mogelijke redenen voor het niet uitbetalen van vakantiegeld
Wanneer uw werkgever uw vakantiegeld niet uitbetaalt, kunnen er verschillende redenen zijn voor deze onverwachte situatie. Het is belangrijk om te begrijpen dat het niet uitbetalen van vakantiegeld in strijd kan zijn met de wet en uw rechten als werknemer. Hieronder bespreken we enkele mogelijke redenen waarom uw werkgever uw vakantiegeld mogelijk niet heeft uitbetaald:
- Financiële problemen bij het bedrijf: Soms kan uw werkgever te maken hebben met financiële moeilijkheden, waardoor ze mogelijk niet in staat zijn om uw vakantiegeld op tijd uit te betalen.
- Administratieve fouten: Het kan voorkomen dat er administratieve fouten worden gemaakt bij het verwerken van loonadministratie, waardoor uw vakantiegeld per ongeluk niet wordt uitbetaald.
- Geschillen over openstaande betalingen: Als u nog openstaande betalingen heeft bij uw werkgever, kan dit een reden zijn waarom uw vakantiegeld niet wordt uitbetaald totdat deze betalingen zijn voldaan.
- Schending van arbeidsvoorwaarden: Sommige werkgevers overtreden bewust de arbeidsvoorwaarden door uw vakantiegeld niet uit te betalen, wat een inbreuk is op uw rechten als werknemer.
Het is belangrijk om te weten dat ongeacht de reden, uw werkgever verantwoordelijk is voor het uitbetalen van uw vakantiegeld, zoals wettelijk is vastgelegd. Als u uw vakantiegeld niet heeft ontvangen, zijn er stappen die u kunt ondernemen om dit recht te zetten. Blijf lezen om meer te weten te komen over uw rechten en hoe u kunt handelen.
“Het niet ontvangen van uw vakantiegeld kan stressvol zijn, maar het is belangrijk om kalm te blijven en de juiste stappen te nemen om uw rechten te beschermen.”
Uw rechten als werknemer
Als werknemer heeft u bepaalde rechten, waaronder het recht op vakantiegeld. Het kan echter voorkomen dat uw werkgever uw vakantiegeld niet uitbetaalt. In deze sectie bespreken we uw rechten als werknemer en hoe u deze kunt beschermen wanneer uw vakantiegeld niet wordt uitbetaald.
Als werknemer heeft u het recht om vakantiegeld te ontvangen als onderdeel van uw arbeidsvoorwaarden. Dit geldt zowel voor tijdelijke als vaste contracten. Het vakantiegeld is bedoeld als een financiële vergoeding voor uw vakantie en vrije tijd, en het is wettelijk verplicht voor werkgevers om dit aan u uit te betalen.
Wanneer uw werkgever uw vakantiegeld niet uitbetaalt, is het belangrijk om te weten welke stappen u kunt ondernemen om uw rechten te beschermen. Allereerst is het verstandig om met uw werkgever in gesprek te gaan en te vragen naar de reden waarom uw vakantiegeld niet is uitbetaald. Soms kan er sprake zijn van een fout of miscommunicatie die opgelost kan worden door middel van overleg.
“Het is belangrijk om te weten welke stappen u kunt ondernemen om uw rechten te beschermen.”
Indien het overleg met uw werkgever niet tot een oplossing leidt, kunt u contact opnemen met een juridisch adviseur of vakbond om uw situatie voor te leggen. Zij kunnen u adviseren over de verdere stappen die u kunt nemen en u helpen uw rechten als werknemer te beschermen.
Uw vakantiegeld is wettelijk vastgelegd en het niet uitbetalen ervan kan ernstige gevolgen hebben voor uw werkgever. Het is belangrijk om te weten dat u als werknemer in uw recht staat en dat er mogelijkheden zijn om uw vakantiegeld alsnog te ontvangen.
Belangrijke punten om te onthouden:
- U heeft als werknemer het recht op vakantiegeld, dit is wettelijk vastgelegd.
- Ga in gesprek met uw werkgever om te achterhalen waarom uw vakantiegeld niet is uitbetaald.
- Neem contact op met een juridisch adviseur of vakbond voor advies en ondersteuning.
- Uw vakantiegeld niet ontvangen heeft consequenties voor uw werkgever.
Actie ondernemen bij niet gestort vakantiegeld
Als u merkt dat uw vakantiegeld niet gestort is, is het belangrijk om snel actie te ondernemen. U heeft recht op dit geld en het is begrijpelijk dat u het zo snel mogelijk wilt ontvangen. Gelukkig zijn er stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat uw vakantiegeld alsnog wordt gestort.
Ten eerste is het belangrijk om contact op te nemen met uw werkgever. Vaak is een misverstand de oorzaak van het niet storten van het vakantiegeld. Bespreek de situatie beleefd en informeer naar de reden waarom het geld nog niet gestort is. Soms kan een simpel gesprek het probleem oplossen.
Als het gesprek met uw werkgever niet het gewenste resultaat oplevert, kunt u een formele schriftelijke klacht indienen. Dit kan helpen om de ernst van de situatie te benadrukken en druk uit te oefenen op uw werkgever om actie te ondernemen. Houd een kopie van uw klacht voor uw eigen administratie.
Daarnaast kunt u overwegen om juridische stappen te ondernemen. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat om uw opties te bespreken en te bepalen of het indienen van een juridische claim noodzakelijk is. Een professional kan u begeleiden en u informeren over uw rechten en de stappen die u moet nemen.
Onthoud dat elke situatie anders is en dat het belangrijk is om uw specifieke omstandigheden te laten beoordelen door een professional. Zij kunnen u voorzien van advies op maat en u begeleiden in het proces van het verkrijgen van uw gestorte vakantiegeld.
Neem geen genoegen met het niet gestort krijgen van uw vakantiegeld. Door actie te ondernemen en uw rechten te kennen, kunt u ervoor zorgen dat uw werkgever alsnog overgaat tot betaling. Zet stappen, zoek professioneel advies en laat uw stem horen.
Consequenties voor de werkgever bij niet uitbetalen vakantiegeld
Het niet uitbetalen van vakantiegeld kan ernstige consequenties hebben voor de werkgever. Volgens de Nederlandse wet is de werkgever verplicht om vakantiegeld uit te betalen aan de werknemers. Als de werkgever deze verplichting niet nakomt, kan dit leiden tot juridische en financiële gevolgen.
Een van de mogelijke gevolgen is dat de werknemer juridische stappen kan ondernemen om het vakantiegeld alsnog te ontvangen. Dit kan leiden tot extra juridische kosten voor de werkgever, samen met eventuele boetes en rente die verschuldigd zijn.
Bovendien kan het niet uitbetalen van vakantiegeld de reputatie van de werkgever schaden. Dit kan leiden tot verminderd vertrouwen van de werknemers en het moeilijker maken om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken en te behouden. Daarnaast kan het leiden tot negatieve publiciteit en imago schade voor het bedrijf.
Om deze consequenties te voorkomen, is het belangrijk dat werkgevers zich bewust zijn van hun wettelijke verplichting om vakantiegeld uit te betalen en ervoor te zorgen dat dit tijdig gebeurt. Het naleven van deze verplichting draagt bij aan een goede werkgevers-werknemersrelatie en helpt om mogelijke juridische en financiële problemen te voorkomen.
FAQ
Wat moet ik doen als mijn vakantiegeld niet wordt uitbetaald?
Als uw vakantiegeld niet wordt uitbetaald, zijn er verschillende stappen die u kunt nemen. Allereerst is het belangrijk om in gesprek te gaan met uw werkgever en de situatie uit te leggen. Als dit niet tot een oplossing leidt, kunt u een formele klacht indienen bij uw werkgever of contact opnemen met een vakbond voor advies en ondersteuning.
Kan ik mijn vakantiegeld claimen als het niet is uitbetaald?
Ja, als uw vakantiegeld niet is uitbetaald, kunt u een claim indienen. U kunt dit doen door een aangetekende brief te sturen naar uw werkgever waarin u aangeeft dat u uw vakantiegeld nog niet heeft ontvangen en verzoekt om betaling binnen een bepaalde termijn. Als uw werkgever nog steeds niet betaalt, kunt u juridische stappen overwegen.
Wat zijn mijn rechten als mijn vakantiegeld niet wordt uitbetaald?
Als uw vakantiegeld niet wordt uitbetaald, heeft u als werknemer bepaalde rechten. Volgens de wet heeft u recht op vakantiegeld, en het is de verantwoordelijkheid van uw werkgever om dit tijdig en volledig uit te betalen. Als uw werkgever hier niet aan voldoet, kunt u stappen ondernemen om uw rechten te beschermen en uw vakantiegeld alsnog te ontvangen.
Wat zijn de juridische stappen die ik kan nemen als mijn vakantiegeld niet wordt betaald?
Als alle andere mogelijkheden om uw vakantiegeld te ontvangen niet werken, kunt u juridische stappen ondernemen. U kunt bijvoorbeeld een juridische procedure starten bij de rechtbank, waarbij u een rechter vraagt om uw werkgever te dwingen uw vakantiegeld uit te betalen. Het is raadzaam om hiervoor juridisch advies in te winnen van een expert.
Hoe kan ik mijn vakantiegeld alsnog ontvangen als het niet is uitbetaald?
Als uw vakantiegeld niet is uitbetaald, zijn er verschillende stappen die u kunt nemen om het alsnog te ontvangen. U kunt bijvoorbeeld in gesprek gaan met uw werkgever en de situatie uitleggen. Als dit niet tot een oplossing leidt, kunt u een formele klacht indienen of juridische stappen ondernemen. Het kan ook nuttig zijn om contact op te nemen met een vakbond voor advies en ondersteuning.
Wat zijn mogelijke redenen voor het niet uitbetalen van vakantiegeld?
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom uw vakantiegeld niet wordt uitbetaald. Het kan bijvoorbeeld zijn dat uw werkgever financiële problemen heeft of dat er administratieve fouten zijn gemaakt. Het is ook mogelijk dat er sprake is van opzettelijke nalatigheid van uw werkgever. Het is belangrijk om de reden te achterhalen, zodat u de juiste stappen kunt nemen om uw vakantiegeld alsnog te ontvangen.
Wat zijn mijn rechten als werknemer als mijn vakantiegeld niet wordt uitbetaald?
Als werknemer heeft u bepaalde rechten, inclusief het recht op vakantiegeld. Als uw werkgever uw vakantiegeld niet uitbetaalt, kunt u stappen ondernemen om uw rechten te beschermen. U kunt bijvoorbeeld contact opnemen met een vakbond voor advies en ondersteuning. Het is ook mogelijk om juridische stappen te ondernemen om uw vakantiegeld alsnog te ontvangen.
Wat moet ik doen als mijn vakantiegeld niet wordt gestort?
Als uw vakantiegeld niet wordt gestort, is het belangrijk om snel actie te ondernemen. Neem eerst contact op met uw werkgever om te achterhalen wat de reden is voor het niet storten van uw vakantiegeld. Als dit niet tot een oplossing leidt, kunt u overwegen om juridische stappen te ondernemen of een formele klacht in te dienen. Het kan ook nuttig zijn om contact op te nemen met een vakbond voor advies en ondersteuning.
Wat zijn de consequenties voor de werkgever als het vakantiegeld niet wordt uitbetaald?
Het niet uitbetalen van vakantiegeld heeft consequenties voor de werkgever. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om vakantiegeld uit te betalen aan hun werknemers. Als een werkgever zich niet aan deze verplichting houdt, kan dit leiden tot juridische stappen en financiële consequenties voor de werkgever, zoals boetes en herstelbetalingen.
